Coachingbüro
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Wir über uns
In der heutigen Zeit wird ein ganzheitliches Verständnis der
Zusammenhänge immer mehr zu einem Muss, wenn man grundlegende Veränderungen erreichen
will. Dies drückt sich auch in der Qualifikation und Zusammensetzung unseres Teams aus.
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Hans-Georg
Huber, geboren 1952, Bankkaufmann, 2.
Bildungsweg, Grundstudium der Betriebswirtschaft, Psychologiestudium, Supervisor BDP. Seit
1984 selbständig als Psychologe, Trainer und Coach, Buchautor, Leiter des Coachingbüros.
"Mit meiner Arbeit möchte ich einen Beitrag für das kreative und respektvolle
Miteinander der Menschen in der Arbeitswelt leisten. Dabei kommt mir meine langjährige
psychologische, pädagogische und unternehmerische Erfahrung zugute".
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Barbara Hofmann-Huber,
geboren 1954, Diplom-Psychologin, Diplom-Pädagogin, Supervisorin BDP. Seit 1984
selbständig als Psychologin, Trainerin und Supervisorin. Diverse Veröffentlichungen zum
Thema Frausein.
"Frauen in der Entwicklung
ihrer Ressourcen und ihres Potentials zu fördern und zu begleiten ist
eine wesentliche Intension meiner Arbeit. Kompetenzen, die in der eigenen
Persönlichkeit verankert sind, sind immer verfügbar, sowohl im Beruf,
als auch privat".
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Björn
Hübner, geb. 1969, Diplom-Pädagoge mit den Schwerpunkten Psychologie
und Personalentwicklung, Ehemaliger Offizier der Bundeswehr, Langjährige Erfahrung in
der Führung von Mitarbeitern, Projektleitung und Projektarbeit, z.T. auch
in internationalen Teams. Geschäftsführer des Coachingbüros Huber &
Partner in Augsburg.
"Zu der Arbeit mit Menschen gehört ein
hohes Verantwortungsbewusstsein für deren Ziele, Anliegen und Probleme.
Ich möchte mit meiner Arbeit dazu beitragen, dass Menschen in Balance und Kontakt zu sich selbst,
ihren Themen und ihrer Umwelt kommen."
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Regine Späth, geboren 1962,
Diplom-Volkswirtin, psychotherapeutische Ausbildung. Langjährige Erfahrung im
Bereich Kundenberatung und Kundenbetreuung.
"Für mich liegt das Wertvolle dieser Arbeit darin, dazu beizutragen, das kreative
Potential von Einzelnen und Teams zu entwickeln. Dadurch eröffnen sich neue Wege,
unbeschwerter, befriedigender und erfolgreicher zu arbeiten".
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Rainer
Klamt, geb.
1957, Studium der Sportwissenschaft, Ausbildung zum
Coach. Von 1986 bis 1988 angestellter Trainer
eines Konzerns, von 1989 bis 1996 Key Account Manager und Leiter Vertrieb & Marketing. Seit 1996 selbständig
als Coach und Meditationstrainer.
"Es begeistert mich, Menschen auf ihrem Weg zu persönlichem Wachstum und
beruflichem Erfolg zu unterstützen. Jeder Mensch hat das individuelle
Potential, Stimmigkeit zu erleben sowie die eigenen Herausforderungen
durch authentisches Denken und Handeln zu meistern."
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Dagmar Röcken,
geboren 1953, Staatsexamen in
Bewegungstherapie, Studium der Kunstwissenschaft,
NLP-Trainerin, ausgebildeter Coach und Supervisorin.
n Seit 1984
selbständig als Trainerin und Beraterin mit den Schwerpunkten
Personalentwicklung und Einzelcoaching.
"Ich engagiere mich dafür, dass die Ideen der Menschen mutiger
werden,
ihre Werkzeuge zur Erhöhung der Akzeptanz vielseitiger, ihre
Ausstrahlung gewinnender und ihr Zustand zufriedener."
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Hans Metzger,
geb. 1941,
war über 35 Jahre
Personalentwickler in einem internationalen Konzern und dort als
Senior-Programm-Manager zuständig für den Bereich Kommunikation und
Persönlichkeitsentwicklung. Innerhalb seiner langjährigen Tätigkeit als
Seminarleiter hat er mit über 25000 Mitarbeitern der unterschiedlichsten
Hierarchieebenen gearbeitet.
"Ich möchte, dass die Menschen selbstverantwortlich zu einer sinnvollen
Balance zwischen Arbeit und persönlicher Entwicklung finden."
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Karin König,
geb. 1955, Diplompsychologin, Psychologische
Psychotherapeutin, Supervisorin BDP.
Von 1981 bis 1990 im
Leitungsteam einer Klinik mit den Schwerpunkten Therapie,
Öffentlichkeitsarbeit und Mitarbeiterschulung tätig. U.a.
entwickelte sie betriebliche
Schulungen für
Mitarbeiter zum Thema „Sucht am Arbeitsplatz“. Seit 1990 selbstständig als
Psychologin, Supervisorin und Trainerin.
"Selbstachtung,
Respekt vor dem anderen und ein verantwortlicher Umgang in
Beziehungen sind für mich die wesentlichen Grundlagen für die
Entwicklung des eigenen Potentials."
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Albert
Grenzmann,
geb. 1942, studierte Psychologie, Soziologie und
Philosophie und ist Diplompsychologe. Seit 1971 ist er als
Trainer und Berater mit den Schwerpunkten Gruppen- und Einzel- AC`s, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
selbständig.
"Das
Grundverständnis meiner Arbeit ist, anderen Menschen ihre
Lebenssituation und ihre Möglichkeiten bewusst zu machen. Ich ermuntere
und qualifiziere sie, ihre eigene Entwicklung in die Hand zu nehmen, und
berufliche Anforderungen und private Erwartungen in Balance zu bringen."
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Monika
Kern-Brandt,
geboren 1961, Kauffrau und Diplom-Soziologin.
Unternehmenserfahrung in Marketing/Verkauf und Personal in großen und
mittelständischen Unternehmen sowie im Non-Profit-Bereich. Selbständig als
Coach und Trainerin mit den Schwerpunkten Personal und Kommunikation.
"Meine Aufgabe sehe ich darin, Menschen und Unternehmen, die
sich vor oder in Veränderungsprozessen befinden und nach einer Richtung
suchen, zu begleiten und ihnen ihre Potenziale
zugänglich zu machen, um sie in respektvollem Umgang
miteinander einzusetzen."
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